Vers la parité : les entreprises avancent, mais le chemin est encore long — Conseiller

En 2022, un nombre record de 83 entreprises issues de divers secteurs ont obtenu la Certification Parité de l’organisme Gouvernance au Féminin, qui a souligné leurs réalisations lors de son récent Gala de reconnaissance, à Montréal. En comparaison, au lancement en 2017, seulement 17 entreprises avaient été certifiées. Toutefois, malgré cette avancée, l’égalité au sein des entreprises reste un objectif à atteindre.

« Il y a encore beaucoup de travail à faire. Au Canada, en 2022, seulement 26 % des sièges des conseils d’administration des entreprises inscrites à la Bourse de Toronto étaient occupés par des femmes. C’est une progression par rapport au 10 % enregistré en 2015, mais on est encore loin d’atteindre le seuil de la parité, qui se situe entre 40 % et 60 % », soutient Negar Haghighat, vice-présidente stratégie de Gouvernance au féminin, qui citait une étude pancanadienne menée par Osler.

Fondé en 2010 par Caroline Codsi, Gouvernance au féminin a lancé son programme de Certification Parité il y a six ans. Cet outil diagnostic évalue la position d’une organisation en matière de parité des genres à tous les niveaux hiérarchiques. Selon les résultats, elle peut obtenir une certification bronze, argent, or ou platine.

« Nos critères d’évaluation ont évolué pour répondre aux défis actuels. Les entreprises sont maintenant évaluées sur l’intersectionnalité, incluant des facteurs tels que l’origine des employées ou leur appartenance à des groupes comme LGBTQ+, qui peuvent influencer la progression des femmes », explique Negar Haghighat.

UN MESSAGE CLAIR

La certification Parité distingue les organisations engagées pour la promotion des femmes de celles qui font du diversity washing en mettant en place des initiatives qui ne sont que cosmétiques.

Plusieurs des organisations certifiées œuvrent dans des secteurs majoritairement masculins, notamment les firmes de génie comme CIMA+ ou des entreprises du domaine de l’aéronautique, telles que CAE et Bombardier.

Chez le constructeur d’avions, moins du quart des postes de gestionnaires sont occupés par des femmes, a indiqué Éric Martel, président et chef de la direction, lors d’un panel organisé dans le cadre du gala. « Notre objectif est d’atteindre 30 % », a-t-il mentionné sans préciser sur quel horizon il comptait y arriver. La multinationale multiplie les initiatives auprès des jeunes, notamment en invitant des étudiantes des niveaux secondaire et collégial à visiter de ses usines afin de les intéresser à faire carrière dans l’industrie. Bombardier organise également chaque année la journée « Amenez votre fille au travail » pour inciter les employés à faire découvrir leur univers professionnel à leurs filles. Cette année, plus de 1000 jeunes y étaient inscrites, a précisé Éric Martel.

Au gala, le ministre de l’Économie et de l’Innovation, Pierre Fitzgibbon, a d’ailleurs souligné le besoin de stimuler l’apport des femmes dans les industries puisqu’elles auront un rôle à jouer pour accroître la productivité et l’innovation des entreprises.

FEMMES ET FINANCE

Plusieurs sociétés des domaines financiers et de l’assurance ont aussi obtenu la certification Parité, dont la Banque de développement du Canada (BDC), Fairstone, Fiera Capital, Investissements PSP et iA Groupe financier. Quatre autres entreprises ont atteint le plus haut niveau de certification, soit platine. Il s’agit de la Banque Nationale, Intact, Desjardins et Sun Life, qui sont toutes des pionnières de la certification, faisant partie de la toute première cohorte en 2017.

« La certification renforce leur image en tant qu’employeurs. Les organisations démontrent leur engagement envers l’embauche et la progression des femmes », souligne Negar Haghighat.

Avec la certification, les organisations reçoivent un rapport personnalisé contenant des recommandations pour progresser en matière de parité. « Nous accompagnons les entreprises dans la mise en œuvre de leur plan d’action », précise Negar Haghighat.

Destiné initialement aux grandes entreprises de plus de 400 employés au Canada et aux États-Unis, le programme de certification est désormais accessible aux PME.

Par Sylvie Lemieux