Notre équipe

Rencontrez nos employé·e·s permanent·e·s et nos comités de bénévoles

Les activités de La Gouvernance au Féminin sont propulsées par une équipe permanente dynamique et engagée, et supportées par des bénévoles fidèles et dévoué·e·s qui travaillent en comités sur les différents axes de notre mission.

Nous avons à cœur que notre équipe reflète les valeurs fondamentales de diversité et d’inclusion que nous défendons. Toutes les études le démontrent : la diversité de perspectives résulte en de meilleures performances, davantage d’innovation et un processus de prise de décision plus robuste. En appliquant ce principe auquel nous croyons sincèrement, nous assurons le succès continu de notre organisation !

Équipe permanente

Caroline Codsi
Présidente fondatrice
Stéfanie Bug
Directrice principale, Développement des affaires
Catherine Diplock
Directrice, Opérations
Albana Hima
Directrice, Finances et Administration
Danie Nélus
Assistante exécutive à la présidente fondatrice
Ilham Heouali
Gestionnaire, Opérations
Joëlle Kiriakos
Directrice adjointe, Développement des affaires
Lucie Delavault
Conseillère, Événements
Flavie Morin
Conseillère, Communication et marketing
Julie Do
Comptable principale

Conseil d'administration

Monique F. Leroux - COPRÉSIDENTE
Ex-présidente, Mouvement Desjardins; Administratrice de sociétés
Norman Steinberg - COPRÉSIDENT
Vice-président du conseil, BFL Canada; Ex-président émérite et président mondial, Norton Rose Fulbright; Administrateur de sociétés
Caroline Codsi
Présidente fondatrice
Valérie Durand
Responsable, relations avec les investisseurs et développement durable, Air Canada
Anik Lapointe
Directrice générale, Succursale commerciale de New York et Cheffe des opérations, National Bank of Canada Financial Inc.
Sylvia Metayer
Administratrice non exécutive, Aéroports de Paris; Ex-directrice générale de la stratégie de croissance, Sodexo
Nicole Piggott
Présidente et cofondatrice, Synclusiv
Annick Robinson
Cheffe des communications, Direction des services – Amérique du Nord, Alstom

«  C’est un fait bien établi que les entreprises qui atteignent l’équité ont mesurablement plus de succès; donc on peut en déduire que de se battre pour la parité, c’est aussi de se battre pour le succès des entreprises Canadiennes.  »

 

Phyllis Yaffe
Présidente du conseil, Cineplex; Ex-cheffe de la direction, Alliance Atlantis; Ex-Consule générale du Canada à New York

Comité Certification Parité

Louise Champoux-Paillé - COPRÉSIDENTE
Administratrice de sociétés certifiée

«  Mon engagement auprès de La Gouvernance au Féminin a débuté par ma participation au comité de certification alors qu’il était à ses débuts. J’ai partagé par la suite les différentes recherches que j’effectue en matière de parité et collabore au comité des relations gouvernementales et de mentorat. Cet engagement me permet de rencontrer des femmes qui ont le goût de briser le plafond de verre tout en maintenant l’équilibre travail-famille-vie personnelle si nécessaire à une vie bien remplie.  »

Joanie Coutu-Bellerose - COPRÉSIDENTE
Conseillère principale, Normandin Beaudry

« C’est en contribuant et persévérant activement que nous ferons une réelle différence. »

 

 

Stéphanie Boisvert
Présidente, Orēliä Services Conseils; Administratrice de sociétés
Giovanna Buscemi
Cadre supérieure en ressources humaines

« Pour que davantage de femmes puissent occuper des postes de direction et siéger au sein de conseils d’administration, nous devons d’abord rassembler les facteurs clés du succès. Je suis très fière de contribuer à cette mission importante avec La Gouvernance au Féminin. »

 

Arlette Edmunds
Cheffe des ressources humaines, La Société de Gestion AGF

« Je pense souvent à ce que l’avenir de l’égalité des genres signifie, non seulement pour moi, mais aussi pour mes deux filles… ‘Regarder le train passer’ n’aide personne ; s’impliquer, oui. La Gouvernance au Féminin rend l’implication facile : je me sens engagée comme bénévole, et en aidant les organisations à apporter des changements personnalisés et significatifs qui contribuent à l’avancement des femmes, je sens que je contribue à la construction d’un avenir meilleur pour tou·te·s. »

 

Sophie Méthot
Directrice, ressources humaines, Omnitrans
Rafael Moya Herrero
Directeur, contenu et programmation, Forum Économique International des Amériques
Séverine Sambin
Directrice principale, Ressources humaines, Trans-Canada Capital

« Ayant travaillé dans différentes régions du monde, j’ai toujours eu à cœur de mettre la diversité et l’inclusion au cœur des stratégies RH de mon organisation. Chaque pays a sa culture et son histoire, or partout encore en 2021, l’intégration et l’équité à l’égard des femmes dans le monde du travail restent des sujets cruciaux. Il était important pour moi de m’engager comme bénévole auprès de La Gouvernance au Féminin pour contribuer à faire évoluer les entreprises, ainsi que pour échanger avec d’autres professionnels de tous les domaines sur ce sujet si important ! »

Julie Sylvestre
Professionnelle en développement organisationnel, CRHA

Sous-comité expansion internationale

Séverine Sambin - PRÉSIDENTE
Directrice principale, Ressources humaines, Trans-Canada Capital

« Ayant travaillé dans différentes régions du monde, j’ai toujours eu à cœur de mettre la diversité et l’inclusion au cœur des stratégies RH de mon organisation. Chaque pays a sa culture et son histoire, or partout encore en 2021, l’intégration et l’équité à l’égard des femmes dans le monde du travail restent des sujets cruciaux. Il était important pour moi de m’engager comme bénévole auprès de La Gouvernance au Féminin pour contribuer à faire évoluer les entreprises, ainsi que pour échanger avec d’autres professionnels de tous les domaines sur ce sujet si important ! »

Corinne Derboeuf
Directrice de la diversité, de l'inclusion et du bien-être - France, Schneider Electric
Anne Gueugnot
Consultante E-commerce, Amazon
Marcelle Laliberté
Cheffe de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, HEC Paris
Sakina Loutfallah
Consultante principale internationale, Gestion des talents, SHL
Valerie Trassard
Vice-présidente, Talents, Technicolor
Riva Walia
Directrice générale fondatrice, France Canada Chamber of Commerce - Ontario (FCCCO) & Cofondatrice et PDG, SmartLabs Inc.

« Je crois profondément que nous devons tou·te·s être considéré·e·s comme des êtres humains d’abord, sans égard pour notre orientation sexuelle, nos croyances ou la couleur de notre peau. Personnellement, je suis définie par le monde extérieur comme ‘une femme de couleur’, ce qui dans les faits ne définit pas du tout qui je suis ! Ces convictions sous-tendent mon fort attachement à La Gouvernance au Féminin (LGAF) — où j’ai eu le privilège de mentorer des femmes exceptionnelles — et elles me motivent à passer le mot au sein de mon réseau corporatif sur le travail incontournable accompli par LGAF. »

Comité communication et relations médias

Annick Robinson - PRÉSIDENTE
Cheffe des communications, Direction des services – Amérique du Nord, Alstom

« C’est un fait bien établi que les entreprises qui atteignent l’équité ont mesurablement plus de succès; donc on peut en déduire que de se battre pour la parité, c’est aussi de se battre pour le succès des entreprises Canadiennes. »

 

Marc Desmarais
Vice-président, Relations gouvernementales - Ottawa, NATIONAL

« La volonté de défendre mes valeurs fondamentales motive mes collaborations avec LGAF : l’équité salariale et l’accession de femmes de tous horizons à des CA et à des postes de haute responsabilité sont des principes auxquels je crois profondément. J’ai la chance de travailler dans un milieu qui les respecte et les applique, or il y a encore tant à faire… Il n’y a par exemple que 26 CHEFFES d’État et de gouvernement à travers le monde actuellement ! L’avenir de notre planète est entre les mains des Angela Merkel, Tsai Ing-wen (Taiwan) et Jacinda Ardern d’aujourd’hui et de demain. »

Marie-Christine Masseteau
Fondatrice, Mille et une pages

« La parité. La parité dans son ensemble. Une valeur transmise dans mon foyer, dans l’éducation de mon enfant. Sur un plan professionnel maintenant, quoi de plus naturel pour moi que d’être présente et d’appuyer concrètement les actions remarquables de La Gouvernance au Féminin. »

Erwan Picard
Conseiller principal, relations avec les producteurs, Éco Entreprises Québec

« Je suis fier de contribuer à la mission de La Gouvernance au Féminin. Au-delà d’une meilleure performance économique, l’équité et la diversité sont essentiels moralement et socialement. Nous pouvons et devons faire mieux. »

Carolyne Van Der Meer
Fondatrice et propriétaire, CVDM Communications

« La Gouvernance au Féminin a besoin du soutien et de l’expertise de professionnels qui peuvent l’aider à accroître son rayonnement. Et c’est parce que je crois au développement du leadership pour les femmes que j’ai tenu à offrir mon soutien personnel et professionnel à cette organisation inspirante. »

Conseiller·ière·s spéciaux·iales

Frank Bernard
Associé, Recrutement de cadres, Octave Mæcenas
Robert Bonneau
Co-fondateur et associé principal, Décarie Recherche de cadres

« Mesdames : continuez de foncer et de croire en vous ! Et à certains messieurs : imaginez juste un instant que de naître « homme blanc » diminuait *en soi* votre espérance de progression et d’enrichissement… Le changement ne se produira pas que grâce aux femmes elles-mêmes qui ouvrent le chemin. Il arrivera aussi (plus rapidement) avec des hommes qui ont l’esprit ouvert. »

Winston Chan
Entrepreneur; Membre du groupe de travail en emploi, et éducation au G20 Business 20

« Je suis particulièrement fier d’avoir présidé le premier CA paritaire du Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec, de 2011 à 2013. En m’impliquant bénévolement au sein de LGAF, je veux envoyer un message clair aux présidents de conseils d’administration et/ou de direction, au sein d’organisations tant privées que publiques : il en va de votre responsabilité en tant que leaders de vous assurer d’avoir des CA paritaires, inclusifs et diversifiés. »

Sergina Guéry
Présidente, EvenemenCiel
Me Elodie Meyer
Présidente, CyberLex
Carrières

Notre équipe est en pleine expansion !

Directeur·rice, Développement des affaires

Vue d’ensemble du rôle

Relevant de la présidente fondatrice, le·la Directeur·rice, Développement des affaires est responsable de la relation avec les client·e·s et prospects de La Gouvernance au Féminin, jouant un rôle actif dans la recherche d’opportunités de partenariat et la participation à des événements et programmes. Il·elle aidera à forger de nouvelles relations afin d’accroître la visibilité, l’impact et les revenus.

Que ce soit dans une perspective d’attraction, de rétention, de renouvellement ou de ‘cross-sell’, il·elle devra avoir une bonne compréhension des défis spécifiques rencontrés par les femmes dans le milieu corporatif et des principes de DEI.

L’aptitude à communiquer efficacement avec les décideurs et à présenter des arguments convaincants, à négocier et à influencer positivement les attitudes et les comportements au sein de l’entreprise est cruciale.

Comment postuler

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à carrieres@lagouvernanceaufeminin.org. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Description de poste complète
Coordonnateur·trice, Communication et marketing

Vue d’ensemble du rôle

Relevant de la conseillère, événements, le·la coordonnateur·trice, Communication et marketing est amené·e à contribuer à l’ensemble des activités de communication, de marketing, de publicité et de relations publiques visant à promouvoir les services et les activités de La Gouvernance au Féminin, ainsi qu’à accroître l’engagement de ses partenaires.

Comment postuler

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à carrieres@lagouvernanceaufeminin.org. Seules les candidatures retenues seront contactées.

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S’impliquer

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Vous pouvez nous soutenir de différentes manières :

Partenaires et commanditaires

Vous souhaitez faire connaître votre engagement envers l’avancement des femmes publiquement
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Bénévoles

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