MÉDIAS
Leadership féminin 2026 : entre accélération et backlash, ces organisations certifiées qui choisissent d’agir concrètement pour la parité
[Montréal, le 8 mars 2026] – En cette Journée internationale des droits des femmes, alors que l’égalité entre les genres demeure au cœur des débats économiques, sociaux et organisationnels, La Gouvernance au Féminin (LGAF) annonce officiellement la cohorte 2026 des organisations ayant obtenu la Certification Paritéᴹᴰ. Ces organisations se distinguent par leur engagement structuré et tangible en faveur de la parité au sein de leurs […]
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Leadership féminin 2026 : entre accélération et backlash, ces organisations certifiées qui choisissent d’agir concrètement pour la parité
Le 8 mars 2026
[Montréal, le 8 mars 2026] – En cette Journée internationale des droits des femmes, alors que l’égalité entre les genres demeure au cœur des débats économiques, sociaux et organisationnels, La Gouvernance au Féminin (LGAF) annonce officiellement la cohorte 2026 des organisations ayant obtenu la Certification Paritéᴹᴰ. Ces organisations se distinguent par leur engagement structuré et tangible en faveur de la parité au sein de leurs […]
15 ans d’impact ! La Gouvernance au Féminin célèbre un jalon historique et dévoile les nouvelles organisations certifiées Parité.
Le 7 mars 2025
[Montréal, le 8 mars 2025] – Alors que les avancées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion sont de plus en plus menacées par un retour en arrière inquiétant, La Gouvernance au Féminin (LGAF) continue de mener le combat pour la parité. L’organisation est fière d’annoncer aujourd’hui sa nouvelle cohorte d’entreprises ayant obtenu la Certification […]
La Gouvernance au Féminin dépasse l’étape significative des 1 000 000 d’employé·e·s œuvrant dans une organisation détenant sa Certification Parité™
Le 8 mars 2024
Lors de son lancement en 2017, 17 prestigieuses organisations s’étaient enrôlées dans la Certification Parité™. À ce jour, LGAF a certifié 123 organisations — dont les plus prestigieuses du FP500 — et l’étape significative des 1 000 000 d’employé·e·s au Canada et aux États-Unis œuvrant dans une organisation certifiée a désormais été dépassée. Ces chiffres démontrent […]
Recherches et publications
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Leadership féminin 2026: accélération ou «backlash» ? À nous de choisir !
En 2026, une question s’impose avec gravité: assistons-nous à une accélération constante du leadership féminin ou aux premiers signes d’un recul préoccupant?
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Mettre fin au harcèlement en milieu de travail — Les affaires
En ce qui concerne la diversité, et plus particulièrement les communautés LGBTQ+ (personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queers, et autres personnes de la diversité sexuelle et de genre), on a d’abord beaucoup parlé de tolérance, puis d’acceptation, et l’on parle désormais d’inclusion.
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Presse
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Leadership féminin 2026: accélération ou «backlash» ? À nous de choisir !
Le 29 avril 2026
En 2026, une question s’impose avec gravité: assistons-nous à une accélération constante du leadership féminin ou aux premiers signes d’un recul préoccupant?
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Vers la parité : les entreprises avancent, mais le chemin est encore long — Conseiller
Le 29 septembre 2023
En 2022, un nombre record de 83 entreprises issues de divers secteurs ont obtenu la Certification Parité de l’organisme Gouvernance au Féminin, qui a souligné leurs réalisations lors de son récent Gala de reconnaissance, à Montréal. En comparaison, au lancement en 2017, seulement 17 entreprises avaient été certifiées. Toutefois, malgré cette avancée, l’égalité au sein […]
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Parité en gouvernance: vous êtes loin du compte — Les Affaires
Le 25 septembre 2023
Pour la première fois depuis 2017, plus de 90 entreprises canadiennes obtiendront la Certification Parité décernée par l’organisme Gouvernance au Féminin. Bien qu’elles soient ravies par ce résultat, sa présidente fondatrice Caroline Codsi et sa vice-présidente stratégie, Negar Haghighat, savent qu’elles ont encore du pain sur la planche.
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À propos de nous
La Gouvernance au Féminin est une organisation qui soutient les femmes dans leur développement de carrière, ainsi que les organisations qui cherchent à combler l’écart entre les genres dans leur milieu de travail.
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