Comment aborder la question d’intégration des femmes en milieu de travail? — CPQ

Le 5 février 2024

Dans cet article, il est question de ces enjeux persistants présentés à l’aide d’exemples concrets, en plus d’offrir des pistes de solutions vers une démarche inclusive, ainsi que des ressources externes pouvant faciliter l’intégration des femmes au sein des milieux de travail ou d’approfondir les recherches à ce sujet.

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Pourquoi et comment développer une culture inclusive et ses bénéfices — CPQ

Le 4 décembre 2023

Dans cet article, on met en lumière la pertinence de l’implémentation d’une culture d’entreprise basée sur l’équité, la diversité et l’inclusion, au moyen d’exemples concrets et on approfondit les bénéfices perçus autant par les employeur·euse·s et les employé·e·s que l’entreprise globale. Des ressources externes sont identifiées afin de poursuivre la prise de connaissance ou afin de lancer une démarche ÉDI avec l’aide de spécialistes externes. 

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CIMA+ voit ses efforts récompensés — Les Affaires

Le 25 octobre 2023

En mars dernier, CIMA+ devenait la première firme de génie-conseil au Canada à obtenir la certification Parité (catégorie bronze) de La gouvernance au féminin, un organisme sans but lucratif qui vise le développement du leadership féminin en entreprise. Une consécration qui vient couronner plusieurs années d’efforts rigoureux, selon les dirigeants à l’origine de la démarche.

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Vers la parité : les entreprises avancent, mais le chemin est encore long — Conseiller

Le 29 septembre 2023

En 2022, un nombre record de 83 entreprises issues de divers secteurs ont obtenu la Certification Parité de l’organisme Gouvernance au Féminin, qui a souligné leurs réalisations lors de son récent Gala de reconnaissance, à Montréal. En comparaison, au lancement en 2017, seulement 17 entreprises avaient été certifiées. Toutefois, malgré cette avancée, l’égalité au sein des entreprises reste un objectif à atteindre.

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Parité en gouvernance: vous êtes loin du compte — Les Affaires

Le 25 septembre 2023

Pour la première fois depuis 2017, plus de 90 entreprises canadiennes obtiendront la Certification Parité décernée par l’organisme Gouvernance au Féminin. Bien qu’elles soient ravies par ce résultat, sa présidente fondatrice Caroline Codsi et sa vice-présidente stratégie, Negar Haghighat, savent qu’elles ont encore du pain sur la planche.

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Ontario employer achieves gender parity certification in construction industry — Human Resources Director Canada (*Anglais*)

Le 5 juillet 2023

One Ontario-based employer recently became the first in the construction industry to achieve Parity Certification from Women in Governance.

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La nécessaire progression vers la parité — La Presse

Le 27 septembre 2022

Depuis cinq ans maintenant, l’organisation La Gouvernance au féminin procède à la Certification Parité, qui a été élaborée pour augmenter la mobilité et la représentation des femmes et des minorités aux postes de direction des entreprises – une certification obtenue à ce jour par 80 organisations au Canada. Caroline Codsi, fondatrice de l’organisme à but non lucratif, nous explique comment est née et fonctionne cette démarche qui vise à réduire l’écart entre les genres au sein des entreprises.

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2021 WiG Parity Certification Stock List — TMX (*Anglais*)

Le 24 mai 2022

Women in Governance (WiG) is a non-profit organization founded in 2010,  that supports women in their leadership development, career advancement and access to Board seats. In addition to hosting major events, and providing governance training and mentoring programs, WiG works with a growing number of companies –  including some of the largest companies in Canada – to help close the gender gap in the workplace through its Parity Certification Program.

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Équité salariale : les différences entre hommes et femmes persistent — Radio-Canada

Le 12 avril 2022

La Journée de l'équité salariale a pour but de rappeler que les inégalités entre les hommes et les femmes persistent au pays. La Commission ontarienne des droits de la personne appelle dans un tweet à « un monde égal, sans préjugés et discrimination salariale fondée sur le sexe ». Selon Caroline Codsi, présidente et fondatrice de l'organisme La gouvernance au féminin, les entreprises doivent changer leur approche.

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Equal Pay Day — HRPA (*Anglais*)

Le 12 avril 2022

Equal Pay Day is dedicated to raising awareness about the gender pay gap. This day also symbolizes how long and how hard women must work to earn the same amount as men.

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S’aider soi-même pour mieux aider les autres grâce au mentorat – Finance et investissement

Le 17 février 2022

DÉVELOPPEMENT – Encadré ou informel, le mentorat aide les femmes à accéder à des fonctions supérieures.

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Les femmes arrivent en ville — Le Droit

Le 29 octobre 2021

Selon les plus récents sondages, une femme pourrait très bien se retrouver à la tête de la Ville de Gatineau dans quelques jours. Une possible première mairesse qui témoigne bien d’un mouvement marqué de candidatures féminines en hausse aux postes de mairesses ou de conseillères à la grandeur du Québec, en vue des élections municipales du 7 novembre.

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