Démantèlement des disparités professionnelles et redéfinition de l’avenir du travail.
Catégorie : On parle de nous
Ontario employer achieves gender parity certification in construction industry — Human Resources Director Canada (*Anglais*)
One Ontario-based employer recently became the first in the construction industry to achieve Parity Certification from Women in Governance.
Levelling the Playing Field – Piling Canada (*Anglais*)
Gender disparity in the workplace has long been a big issue. Just ask any woman in the workplace. So, it is encouraging and refreshing to see organizations such as Women in Governance (WiG) helping to level the playing field.
Comment aborder la question d’intégration des femmes en milieu de travail? — CPQ
Dans cet article, il est question de ces enjeux persistants présentés à l’aide d’exemples concrets, en plus d’offrir des pistes de solutions vers une démarche inclusive, ainsi que des ressources externes pouvant faciliter l’intégration des femmes au sein des milieux de travail ou d’approfondir les recherches à ce sujet.
Pourquoi et comment développer une culture inclusive et ses bénéfices — CPQ
Dans cet article, on met en lumière la pertinence de l’implémentation d’une culture d’entreprise basée sur l’équité, la diversité et l’inclusion, au moyen d’exemples concrets et on approfondit les bénéfices perçus autant par les employeur·euse·s et les employé·e·s que l’entreprise globale. Des ressources externes sont identifiées afin de poursuivre la prise de connaissance ou afin de lancer une démarche ÉDI avec l’aide de spécialistes externes.
CIMA+ voit ses efforts récompensés — Les Affaires
En mars dernier, CIMA+ devenait la première firme de génie-conseil au Canada à obtenir la certification Parité (catégorie bronze) de La gouvernance au féminin, un organisme sans but lucratif qui vise le développement du leadership féminin en entreprise. Une consécration qui vient couronner plusieurs années d’efforts rigoureux, selon les dirigeants à l’origine de la démarche.
Vers la parité : les entreprises avancent, mais le chemin est encore long — Conseiller
En 2022, un nombre record de 83 entreprises issues de divers secteurs ont obtenu la Certification Parité de l’organisme Gouvernance au Féminin, qui a souligné leurs réalisations lors de son récent Gala de reconnaissance, à Montréal. En comparaison, au lancement en 2017, seulement 17 entreprises avaient été certifiées. Toutefois, malgré cette avancée, l’égalité au sein des entreprises reste un objectif à atteindre.
Parité en gouvernance: vous êtes loin du compte — Les Affaires
Pour la première fois depuis 2017, plus de 90 entreprises canadiennes obtiendront la Certification Parité décernée par l’organisme Gouvernance au Féminin. Bien qu’elles soient ravies par ce résultat, sa présidente fondatrice Caroline Codsi et sa vice-présidente stratégie, Negar Haghighat, savent qu’elles ont encore du pain sur la planche.
Équité salariale : les différences entre hommes et femmes persistent — Radio-Canada
La Journée de l’équité salariale a pour but de rappeler que les inégalités entre les hommes et les femmes persistent au pays. La Commission ontarienne des droits de la personne appelle dans un tweet à « un monde égal, sans préjugés et discrimination salariale fondée sur le sexe ». Selon Caroline Codsi, présidente et fondatrice de l’organisme La gouvernance au féminin, les entreprises doivent changer leur approche.
S’aider soi-même pour mieux aider les autres grâce au mentorat – Finance et investissement
DÉVELOPPEMENT – Encadré ou informel, le mentorat aide les femmes à accéder à des fonctions supérieures.
