En 2026, une question s’impose avec gravité: assistons-nous à une accélération constante du leadership féminin ou aux premiers signes d’un recul préoccupant?
Catégorie : Recherche et publications
Mettre fin au harcèlement en milieu de travail — Les affaires
En ce qui concerne la diversité, et plus particulièrement les communautés LGBTQ+ (personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queers, et autres personnes de la diversité sexuelle et de genre), on a d’abord beaucoup parlé de tolérance, puis d’acceptation, et l’on parle désormais d’inclusion.
La Gouvernance au Féminin pour la parité, la diversité et l’inclusion – Le Devoir
Puisque La Gouvernance au Féminin était nommément citée dans la lettre ouverte « La naissance des “Girls Clubs” », publiée dans la rubrique Libre opinion le 22 octobre, nous estimons important de répondre à certaines des idées avancées par l’autrice, afin que notre organisme et son mandat soient bien compris.
« The corporate world must act now on leadership roles for Canadian women in business — the time for patience is gone » — The Toronto Star (*Anglais*)
Un article d’opinion cosigné par Donna Smith, directrice des programmes d’études aux cycles supérieurs, programmes de MBA à la Ted Rogers School of Management de la Ryerson University et Caroline Codsi, présidente fondatrice de La Gouvernance au Féminin. « To coincide with International Women’s Day 2021, the Ted Rogers MBA program […] recently ran “Reimagining Women in Leadership,” a two-day virtual conference and case competition. […] First prize in the case competition is a 12-month 1:1 mentorship program with a focus on enhancing board governance knowledge and access through the gender-equity organization Women in Governance. We intend to make this path to board governance a yearly opportunity. »
Magazine Avantages – Point de vue : assurer l’égalité des sexes en milieu de travail.
Par : François Picard, FSA, FICA, membre principal du partenariat et responsable du Québec chez Mercer.
Notes d’allocution de la Présidente Fondatrice de La Gouvernance au Féminin, Caroline Codsi.
Le 1er juin dernier, notre Présidente Fondatrice, Caroline Codsi a temoigné à Ottawa en commission parlementaire sur le thème de la sécurité financière des femmes.
La représentation féminine dans les conseils d’administration des grandes entreprises canadiennes, deux ans après l’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation
Adopter une politique ne suffit pas, il faut des engagements fermes et précis par Louise Champoux-Paillé, C.Q., ASC, F.Adm.A. MBA, Administratrice de sociétés certifiée.
Parité sur les conseils d’administration
Talent Talks avec La Gouvernance au Féminin et Boyden : Françoise Bertrand – Présidente du conseil, VIA Rail
Notre discussion avec Françoise Bertrand, Présidente du conseil de VIA Rail, sur le leadership, le développement de carrière, et la valeur du réseau et de l’authenticité. Par La Gouvernance au Féminin & Boyden.
