Forum sur la parité 2023 — Montréal

Mercredi 7  juin 2023
de 10 h à 12 h
Espace 660 – Complexe Alexis Nihon (Tour 2)

3500, boulevard De Maisonneuve, Westmount, QC, H3Z 3C1

Veuillez prendre note que le nombre de places est limité. Premier·ère·s arrivé·e·s, premier·ère·s servi·e·s !

En 2022, un nombre record de 83 organisations se sont enrôlées dans la Certification Parité de La Gouvernance au Féminin (LGAF). Nous avons fièrement dévoilé la dernière cohorte d’organisations certifiées lors de la Journée internationale des droits des femmes, et et nous avons maintenant le plaisir d’ouvrir les inscriptions pour tou·te·s ceux·celles qui souhaitent participer à notre Forum annuel sur la parité qui aura lieu dans la Tour 2 de l’édifice à bureaux du Complexe Alexis Nihon !

Le forum de cette année vous donnera un aperçu approfondi de l’importance du suivi et de l’évaluation de vos programmes, initiatives et politiques et de la manière dont les données analytiques aident les organisations à prendre des meilleures décisions, plus informées et plus inclusives.

Le panel de discussion réunira des membres des partenaires de consultation de notre Certification Parité :

• France Dufresne, Leader de marché pour le Canada – Expérience employé et F&A​ chez WTW
• Camille Moumdjian​, Conseillère adjointe, équipe Carrière de Mercer ​
• François Ste-Marie, Responsable du développement du marché local chez Accenture

La discussion sera suivie d’une séance interactive. Des membres de l’équipe et du comité Certification Parité de LGAF agiront à titre de modérateur·trice·s de la conversation, où tou·te·s les participant·e·s seront encouragé·e·s à partager leurs questions et leurs expériences, ainsi que les défis et/ou meilleures pratiques rencontré·e·s.

Veuillez consulter les biographies complètes des deux panélistes ci-dessous.

ADMISSION GRATUITE – INSCRIPTION OBLIGATOIRE
Le nombre de places étant limité, l’inscription est donc restreinte à deux personnes par organisation*.
*La Gouvernance au Féminin se réserve le droit de limiter l’inscription à un représentant·e par organisation, si la demande pour l’événement est trop élevée.

N.B. Une discussion en anglais – que vous pourrez joindre en personne à Toronto ou virtuellement – aura lieu le 1er juin.

Invité·e·s

France Dufresne est chef divisionnaire Gestion des talents et communication pour l’ensemble du Canada. À ce titre, France est responsable de la gestion globale du secteur d’activité, de sa croissance dans le marché, des relations clients et de l’évolution du capital intellectuel et de la gestion des membres de l’équipe de consultation. ​France est aussi une collaboratrice principale et chef de la pratique Gestion des talents et harmonisation organisationnelle, grâce à ses habiletés d’analyse et à ses connaissances du domaine, notamment en matière de stratégie de gestion du capital humain et des talents, de gestion de la relève et des talents, d’architecture des compétences, d’efficacité de la fonction RH, d’efficacité du leadership, de gestion du rendement et de gestion de carrière. Ses domaines d’expertise comprennent la structure et l’efficacité organisationnelle, la gestion des talents et de la relève, la gestion de carrière, la gestion du changement, l’évaluation et l’encadrement des cadres supérieurs, les sondages sur la fidélisation des employés, l’efficacité des RH, le développement du leadership, et l’efficacité du personnel de vente.​

Camille Moumdjian est conseillère adjointe sur l’équipe Carrière de Mercer basée à Montréal et se spécialise en Communication, en Transformation et en DÉI. ​Depuis 2020, Camille se concentre sur la stratégie de talents par l’entremise de consultation en DÉI, en planification de la relève organisationnelle et des cadres, en transformation RH et en planification de la ​main-d’œuvre.​ Camille utilise une approche d’écoute, de compréhension et de responsabilisation et conseille des organisations publiques et privées afin de les aider à développer des stratégies de gestion de changement ciblées et complètes à travers toutes les étapes de leur parcours. Elle croit fermement que la diversité, l’équité et l’inclusion représentent des leviers incontournables du succès d’une organisation plus saine et durable. ​Camille a récemment complété le certificat en DÉI de l’université Cornell Building a Diverse Workforce (Construire une main-d’œuvre diversifiée) et collabore souvent avec la Gouvernance au Féminin afin de réviser les certifications de parité d’organisations majeures et de fournir des recommandations pour des politiques en DÉI plus solides.

François Ste-Marie est le responsable du développement du marché local pour Accenture Québec. Son rôle est de développer des relations significatives avec la communauté d’affaires du Québec, de supporter l’implication sociale corporative dans les milieux de vie locaux, de faciliter les programmes d’engagement des employés et les initiatives d’inclusion et de diversité. François compte 25 ans d’expérience – dont 13 ans chez Accenture – dans la gestion du changement, le développement des compétences, la gestion de parties prenantes et le support aux leaders. Il a dirigé des équipes de gestion du changement pour réaliser des projets locaux et mondiaux de transformation dans divers secteurs : services publics, services financiers, ressources, médias et santé. François valorise la diversité et est un allié engagé du changement, pour les femmes, les minorités, et toute personne.

À propos de notre Certification Parité

La Gouvernance au Féminin (LGAF) est un organisme à but non lucratif fondé en 2010 ayant notamment pour mission de soutenir les femmes dans leur avancement de carrière et leurs ambitions de siéger dans des conseils d’administration. LGAF remplit sa mission en proposant des événements et du réseautage de haut niveau, des formations en gouvernance robustes, un programme de mentorat d’envergure internationale, ainsi que la toute première Certification Parité à avoir été créée en Amérique du Nord. Mise sur pied en 2017 avec le soutien pro bono de McKinsey & Company, cet outil permet aux organisations de resserrer l’écart entre les genres. Avec le soutien de ses partenaires Accenture, Mercer et WTW, LGAF évalue et guide les entreprises en prenant en considération l’intersectionnalité et les multiples facettes de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Jusqu’à maintenant, près de 700 000 employé·e·s travaillent pour une ayant obtenu la Certification Parité à travers le Canada et les États-Unis, et le programme s’apprête aujourd’hui à traverser l’Atlantique. Consultez notre microsite dédié à la Certification Parité pour en savoir plus !